体检

　　按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人选。

　　比例内末位考生总成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检人选：

　　1、笔试成绩高者;

　　2、烈士子女或配偶;

　　3、退役大学生士兵;

　　4、学历、学位较高者;

　　4、具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

　　如果以上条件均相同，都进入体检。根据体检考察结果择优聘用。

　　体检工作由事业单位或主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)，体检费用由考生个人承担。体检合格的考生确定为考察对象。

　　考生进入体检人员名单在邢台市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.xingtai.gov.cn/)公布。

　　考察

　　考察工作由事业单位或主管部门组织实施。采取多种形式，对体检合格者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况进行考察，对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查，并对其资格条件进行复查。

　　未按时参加体检、考察环节，体检考察不合格或主动放弃招聘岗位的，从报考同岗位同一面试组内达到面试合格分数线(60分)的考生中按总成绩从高分到低分进行递补(递补只进行一轮，公示后不再递补)。

　　公示

　　体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，由市委组织部和市人社局审核汇总后在邢台党建之窗(https://www.xtdjzc.gov.cn/)和邢台市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.xingtai.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。

　　聘用

　　经公示期满无异议的拟聘用人员，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

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