不畏浮云遮望眼 只缘身在最高层

　　宋代王安石在《登飞来峰》写道“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”，意思是自己不害怕层层浮云遮挡住自己远望的视线,只是因为自己如今站在最高处。而宋朝苏轼在《题西林壁》却写道“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，意思是有的人之所以识别不了庐山的真面目，只是因为自己身处峰峦叠嶂的庐山中。

　　如果说王安石不害怕“浮云”，锐意变法，提醒自己不要被眼前的困难阻挡住了大刀阔斧变法之路，是因为他的“职责所在”，那么，苏轼是在提醒王安石，可以变法，勇敢进取，但是应该多了解，多倾听，多调查，多深入，不能只为眼前的利益，应该放眼大局，放眼长远，当自己视野受到了限制，自己应该是当局者迷，应该跳出固有的思维圈，要纵观全局，纵览大局，要全面地分析、权衡变法，清楚地认识、落实变法。

　　可见，同样一件事，不同的人会有不同的角度，会有不同的立场，会有不同的看法，会有不同的意见。如果这种思维用在公务员招录面试答题中，也许会“别开生面”“别有风味”。

　　【例题】你在单位值班时，明确要求不得脱岗离岗，有同事打电话请你帮助取快递，你在去取快递的过程中刚好碰到领导查岗，批评了你一顿，你怎么办？

　　这道面试题应该先审，再审清楚，题干中领导批评了“你”，为什么呢？因为值班时单位有规定不得脱岗离岗，但是，有位同事却打电话请“你”帮助取快递，“你”在去取快递的过程中刚好碰到了领导查岗，公事与私事发生了冲突，你没有厘清两者的界限，公事应该讲原则，私事讲感情，显然“你”忘记了“职责所在”，当然，领导批评了“你”一顿，“你”应该“遭一蹶者，得一便；经一事者，长一智”。

　　如果从另一个角度加以分析，也许会耳目一新，题干中的“你”是在试用期么？根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条“新录用的公务员”试用期为一年。这道题与试用期有什么关系呢，因为新录用的公务员在试用期满“合格”的，予以任职；“不合格”的，取消录用。可见，试用期满“合格”对于一位新录用的公务员多么的重要！

　　既然单位明文规定在值班时“不得脱岗离岗”，作为新录用的公务员，“你”是否知道这项规定呢？如果不知道，那机关单位应该在“你”试用期内开展“初任培训”的，根据《中华人民共和国公务员法》第六十七条“机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训”，可见，机关对“新录用人员”在“试用期”内需要进行“初任培训”，而且已经明文规定。

　　同事难道不知道这个规定吗？如果同事心知肚明，那他为什么打电话请“你”帮助他取快递呢？这里是不是“欺生”呢，因为“你”在试用期内啊！

　　如果是这样，那估计又有两种可能，一是同事知道但装着不知道，那就是传说中的“揣着明白，装糊涂”，故意“视而不见”，“置若罔闻”，“充而不闻”，正因为如此，有人会说“侯门一入深似海”。二是，既然机关单位已经开展了初任培训，“你”为什么“明知故犯”呢，这里，似乎有难言之隐吗？有一句话很是精典，说“你”，但“你”不一定听，听了但不一定听懂，懂了但不一定愿意做，做了但又不一定能做好，可见，“路漫漫其修远兮”。

　　正如有人非公开所说，“面试虐我千百遍，我待面试如初恋”，公务员招录面试是一个综合性考查，既有例行性检查，又有临时性考验，“你”认为“你”行，但有时恰恰不一定能行；恰恰不一定能行的时候，却偏偏又行了。如果按照常规出牌，也可能“你”会陪考；如果剑走偏锋，“柳暗花明”可能又一村。正因为如此，在千人同茶，不同味的情境下；万人同道，不同心的情况下，“你”应该独辟蹊径，出其不意，否则“太过善良”，就容易会“被人欺负”；“太过友好”，就容易会“理所应当”，直率地说，人无，“自己”应该有；人有，“自己”应该新。