随着各地农信社笔试成绩陆续公布，很多入围面试的小伙伴们在欢喜的同时，又有几分焦虑，即焦虑自己该如何高效地准备接下来的面试。那在这里，小编基于往年农信社面试的考题整理出相应的答题策略，小伙伴们在面试的过程中可以结合自己的实际情况进行针对性的答题。

　　那在讲解面试的考查题型之前，想和小伙伴们先分享一下农信社面试的形式。在疫情发生之前，大多数地区的面试多是采用线下的(如安徽、广西等地)无领导小组讨论或(半)结构化的方式，现在有些地区为了考生能方便参加面试，也会采用线上的(如云南等地)形式。小编已将2021年安徽(校园招聘)、广西和云南的面试的具体考情情况罗列在下表中。但不管是线上还是线下面试，实质还是需要小伙伴们掌握面试的应对套路，即有关的答题技巧。

　　为了帮助小伙伴们更好地准备面试，小编从外在(如个人的外在形象、谈吐等)和内在(面试题型)两个维度来给大家解析一下面试中需要注意的问题。就外在维度而言，无论是男生还是女生，尽量将自己的面容拾掇的干净整洁点(如男生头发不宜过长，女生最好不要让刘海挡住视线，发色为黑色或深色;服装方面可选择职业套装)，给考官留下一个稳重的好印象。再者，就是个人的谈吐，在面试过程中一定要组织好自己的语言，有逻辑的将自己的观点表达出来，如采用“首先……;其次……”“一方面……;另一方面……”等逻辑词进行连接，尽量避免出现“嗯……嗯……”等语气词。

　　就内在维度而言，面试题型主要有以下几类：分别是自我介绍、综合分析、应急应变、组织管理以及人际沟通等，每种面试题型都有对应的答题套路。首先，对于自我介绍类的题目，小伙伴们在前期准备的过程中可以将所报考岗位需要的能力与自己的实际经历结合起来，通过在介绍自己基本信息的同时，体现出能胜任岗位的能力或优势(可通过列举生活中的实例加以说明)。其次，对于综合分析类的题目，这类题目多数给出一个现象或观点，问“你怎么看?”，在答题的过程中，首先我们得明确自己的观点，这种现象是好还是不好，或者是赞成还是反对;在给出观点之后，我们就需要根据题干给出相应的理由;最后，可结合自身分析今后可以怎样做，即结合题干给出有关的对策(如果有积极影响，在提对策时着重说怎样继续保持和完善;如果产生负面影响时，对策重点说明如何解决或改进)。再者，对于应急应变类的题目，主要考查考生处理突发事件的能力，在事件处理上可以遵循先紧急重要、紧急不重要的，再重要不紧急以及不紧急不重要的顺序，即要处理好矛盾的主次方面，事后要对处理突发事件的情况进行及时总结经验和教训，以避免类似情况的再次发生。接着，对于组织管理类的题目，需要将事前计划、事中实施以及事后总结汇报落实到实处，若题目着重强调某一环节的具体做法时，答题时要重点突出该环节，并且提出的方法要实、要细，具有可操作性。最后，对于人际沟通类的题目，主要是处理好自己与同事和领导之间的关系。若与同事之间存在误解，在确保工作按时按质按量的完成的基础上，应及时主动的与同事沟通当下存在的问题，尽量弱化矛盾，以确保今后工作的顺利开展。在与领导相处的过程中，只要不是违背原则的事情，领导对于工作的指示和要求应做到无条件的落实。